到底什么能為Biotech留住人才？自吳曉濱開始，跨國(guó)藥企高管流向Biotech似乎成為一種趨勢(shì)，趙萍、薄科瑞、羅永慶紛紛去向Biotech。但是這些Biotech能否最終留住他們的C“X”O(jiān)，是每家Biotech需要回答的問(wèn)題。
與跨國(guó)藥企多年形成的良好組織架構(gòu)不同，大多數(shù)Biotech都處于團(tuán)隊(duì)快速發(fā)展階段，組織架構(gòu)初步形成，正是添磚加瓦時(shí)。關(guān)鍵高管的來(lái)和去都能對(duì)Biotech的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或多或少的影響，尤其到了C“X”O(jiān)的層面。
人才的變動(dòng)，包括高端人才的變動(dòng)，在行業(yè)蓬勃發(fā)展期顯得尤為頻繁，這一階段伴隨業(yè)務(wù)的迅速增長(zhǎng)人才也能得到迅速提升，同時(shí)外部機(jī)會(huì)充分。中國(guó)的創(chuàng)新藥正處于這一時(shí)期，但由于大環(huán)境整體偏弱，創(chuàng)新藥企發(fā)展趨向于“二八分化”，高端人才流動(dòng)趨勢(shì)中也會(huì)展現(xiàn)這一面——從小的Biotech回歸到大的藥企。同時(shí)，對(duì)于普通人才并沒(méi)有那么多選擇，他們或許正在成為“裁員計(jì)劃”中被裁的那些。10個(gè)月前，箕星藥業(yè)突然出現(xiàn)在大家的視野中，有兩件事情：一是找來(lái)了原默沙東中國(guó)區(qū)總裁羅萬(wàn)里當(dāng)CEO，二同時(shí)完成B輪融資。當(dāng)時(shí)，箕星藥業(yè)的創(chuàng)始人兼董事長(zhǎng)Roderick Wong表示，羅萬(wàn)里是中國(guó)最具影響力的生物制藥領(lǐng)導(dǎo)者之一，他在組建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，以及將中國(guó)患者急需的創(chuàng)新藥物引入中國(guó)市場(chǎng)方面擁有卓越的專業(yè)知識(shí)?！拔覀兎浅Ｆ诖_萬(wàn)里先生帶領(lǐng)箕星走向未來(lái)”。羅萬(wàn)里也表示，“箕星擁有差異化的發(fā)展策略、不斷拓展的藥物管線和才華橫溢的團(tuán)隊(duì)，所有這些都是使箕星成為我的最佳選擇的原因。我期待在幫助公司實(shí)現(xiàn)強(qiáng)勁發(fā)展的基礎(chǔ)上，將這些創(chuàng)新療法帶給我們的患者?！?/span>不過(guò)10個(gè)月后的今天，曾經(jīng)的盟約已經(jīng)不再。4月21日，默沙東全球總裁兼首席執(zhí)行官Robert Davis宣布了一個(gè)重大人事任命，羅萬(wàn)里（Joseph Romanelli）將于8月份回歸默沙東，領(lǐng)導(dǎo)默沙東人類健康國(guó)際部，并加入默沙東執(zhí)委會(huì)，直接向CEO匯報(bào)，自2022年8月1日起生效。據(jù)醫(yī)藥代表報(bào)道，羅萬(wàn)里上任后，base在瑞士，將負(fù)責(zé)默沙東在美國(guó)市場(chǎng)以外100多個(gè)市場(chǎng)的人類健康業(yè)務(wù)，默沙東人類健康業(yè)務(wù)包括腫瘤、疫苗、院內(nèi)專科醫(yī)療和普藥業(yè)務(wù)，這是一個(gè)不斷增長(zhǎng)的高達(dá)220億美元規(guī)模的業(yè)務(wù)，擁有1萬(wàn)4千名員工，當(dāng)然也包括默沙東中國(guó)。羅萬(wàn)里是默沙東的老人。在默沙東服務(wù)了25年，并在2016年至2021年期間領(lǐng)導(dǎo)了該公司在中國(guó)的工作，這一期間他主導(dǎo)了20多個(gè)產(chǎn)品的上市發(fā)布，包括K藥和HPV疫苗。默沙東在中國(guó)的收入在跨國(guó)公司中也從第7位上升到第2位。羅萬(wàn)里辭任后，由箕星藥業(yè)臨時(shí)首席執(zhí)行官Peter Fong接任。值得關(guān)注的是，箕星藥業(yè)官網(wǎng)顯示，自公司2019年成立以來(lái)，Peter Fong一直擔(dān)任箕星藥業(yè)的臨時(shí)首席執(zhí)行官，并是董事會(huì)成員之一。Peter也是RTW Investments的高級(jí)董事總經(jīng)理、以及創(chuàng)業(yè)孵化主管。在加入RTW之前，Peter曾作為創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的成員在Flagship Exponential工作。在這一職位上，他領(lǐng)導(dǎo)了四家Flagship企業(yè)的創(chuàng)建和融資，同時(shí)擔(dān)任每一家Flagship企業(yè)的臨時(shí)首席執(zhí)行官。CEO和臨時(shí)CEO同時(shí)存在，利與弊只能由當(dāng)事人來(lái)評(píng)論。在不到一年的任職時(shí)間，羅萬(wàn)里也為箕星做了不少事。比如擴(kuò)大了箕星與Cytokinetics公司的合作關(guān)系，在中國(guó)開發(fā)后者的心衰藥omecamtiv mecarbil。最近，他還帶領(lǐng)箕星與LENZ Therapeutics達(dá)成了兩種老花眼候選藥物的授權(quán)協(xié)議。無(wú)獨(dú)有偶，兩個(gè)月前，去向君實(shí)生物擔(dān)任首席商務(wù)官（CCO)的錢巍也回歸了原公司——羅氏制藥中國(guó)，統(tǒng)一負(fù)責(zé)羅氏腫瘤領(lǐng)域的工作。君實(shí)生物是錢巍職業(yè)生涯中第一家內(nèi)資藥企，然而任職時(shí)間不足5個(gè)月。包括錢巍的現(xiàn)任上司羅氏中國(guó)區(qū)總裁邊欣，曾在西安楊森工作了13年，從西安楊森離職后在百濟(jì)神州（當(dāng)時(shí)擔(dān)任CCO）短暫停留了不到1年，又回到了跨國(guó)藥企。更早一點(diǎn)，默沙東中國(guó)研發(fā)中心的李正卿2019年曾離開默沙東加入歌禮，同年又回歸了默沙東。高端人才為何在Biotech待不住？一位資深醫(yī)藥行業(yè)獵頭表示，職業(yè)是雙向選擇，通常一年之內(nèi)的變動(dòng)都是不太合適?？梢詮娜矫鎭?lái)分析，一是市場(chǎng)環(huán)境的變化導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，市場(chǎng)將加速分化，給企業(yè)的壓力也越來(lái)越大。二是平臺(tái)，企業(yè)的文化和基因、公司的發(fā)展現(xiàn)狀、上市后的市值表現(xiàn)、在研產(chǎn)品實(shí)力；三是個(gè)人因素，能力和心態(tài)接不接得住。為了避免這種情況發(fā)生，前述人士建議，首先企業(yè)必須清楚自己要什么的人才，藥企HR必須和管理者共同構(gòu)建人才畫像，是選擇來(lái)自單純跨國(guó)藥企人才，還是來(lái)自跨國(guó)藥企但又在國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)試煉過(guò)的人?，F(xiàn)在Biotech也在嘗試階段。二要調(diào)整心理預(yù)期，心態(tài)要擺正，給予人才更充分的耐心，而不是著急求結(jié)果。一時(shí)的行業(yè)低潮對(duì)高端人才而言或許還有回旋的余地，對(duì)于更多的普通醫(yī)藥人來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有太多選擇，他們對(duì)信息的掌握程度不如高管層，主動(dòng)變動(dòng)之外他們更大的風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源于“裁員”。有媒體根據(jù)目前已公布年報(bào)統(tǒng)計(jì)，2021年國(guó)內(nèi)近200家上市醫(yī)藥企業(yè)中有約四分之一的企業(yè)的員工總數(shù)出現(xiàn)不同程度的下降。近來(lái)企業(yè)裁員的消息也被不斷報(bào)出：有企業(yè)將產(chǎn)品管線一線人員裁撤地區(qū)經(jīng)理降級(jí)；擁有新冠疫苗的一家企業(yè)因?yàn)楫a(chǎn)品遲遲無(wú)法上市將大區(qū)基本被裁光；還有一家外資藥企宣布解散在中國(guó)區(qū)的銷售團(tuán)隊(duì)......不只國(guó)內(nèi)，在海外低迷也正讓生物科技行業(yè)迎來(lái)一股裁員潮。 美國(guó)知名生物科技媒體Fierce Biotech表示裁員潮正在沖擊特別是中小型的生物科技公司，越來(lái)越多的公司宣布他們將解雇員工，甚至高級(jí)管理人員也未能幸免。據(jù)統(tǒng)計(jì)Fierce Biotech截至4月19日已經(jīng)有約42家企業(yè)宣布過(guò)裁員計(jì)劃，并且數(shù)目呈現(xiàn)不斷增長(zhǎng)的趨勢(shì)。2022年的前兩個(gè)月，每月宣布裁員的企業(yè)數(shù)目還僅有個(gè)位數(shù)（8家和5家），不過(guò)其中不乏明星企業(yè)。1月，BeyondSpring在核心產(chǎn)品普那布林NDA被美國(guó)FDA拒絕后，宣布將其美國(guó)員工減少35%。同樣是1月，第一三共宣布關(guān)閉其在2011年以9.35億美元收購(gòu)的美國(guó)子公司Plexxikon的所有業(yè)務(wù)并裁掉約60名員工。臨床階段的生物制藥公司Zymeworks則新CEO到任的第一時(shí)間宣布開掉半數(shù)高管，并在2022年底前至少裁員25%。而處于臨床階段的微生物組公司Kaleido Biosciences則更加“雷厲風(fēng)行”，1月Kaleido宣布裁員30%，三個(gè)月后更是直接宣布立即關(guān)閉并停止公司所有正在進(jìn)行的業(yè)務(wù)、解雇剩余員工，并從納斯達(dá)克交易所退了市。2月Gemini Therapeutics宣布一次性裁員80%，其后總裁兼首席執(zhí)行官帶著24名員工一起離開。到了3月，宣布裁員的企業(yè)數(shù)量已經(jīng)超過(guò)前兩個(gè)月的數(shù)目之和，達(dá)到17家。4月剛過(guò)去一半也已經(jīng)有12家公司公布裁員計(jì)劃。在經(jīng)歷備受爭(zhēng)議的阿爾茲海默癥藥物Aduhelm 艱難上市并商業(yè)化受挫的動(dòng)蕩九個(gè)月之后，渤健3月份宣布計(jì)劃裁員以節(jié)省開支。根據(jù)STAT News的報(bào)告渤健的裁員計(jì)劃可能涉及近千名員工。吉利德也宣布在新澤西州的前免疫醫(yī)學(xué)總部解雇114名員工，而這里正是吉利德2020年以210億美元收購(gòu)的腫瘤藥物公司Immunomedics的前總部。3月默沙東也宣布裁掉在去年剛剛以115億美元收購(gòu)的Accleron的143 名員工。法國(guó)制藥巨頭賽諾菲關(guān)閉了位于紐約州的一家工廠，并在此前宣布2022年會(huì)在全球裁員6000人。4月諾華也宣布計(jì)劃在全球范圍裁員數(shù)千人。對(duì)此，Moderna 前HR負(fù)責(zé)人Eric Celidonio在接受采訪時(shí)表示預(yù)計(jì)未來(lái)行業(yè)會(huì)有更高的裁員率，并特別提醒對(duì)更容易出現(xiàn)“失敗者”的biotech公司警惕。而這似乎也給經(jīng)歷資本寒冬的國(guó)內(nèi)醫(yī)藥企業(yè)敲響了警鐘。
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