2023年11月13日，恒瑞醫(yī)藥發(fā)布公告，其2022年員工持股計(jì)劃的第一個(gè)鎖定期解鎖執(zhí)行完畢。根據(jù)公告披露信息，該持股計(jì)劃的第一個(gè)鎖定期，實(shí)際解鎖股份共計(jì)約402萬(wàn)股。截至2023年11月13日，其中253萬(wàn)股以非交易過(guò)戶的方式，劃轉(zhuǎn)到員工持股計(jì)劃份額持有人，另外149萬(wàn)股通過(guò)集中競(jìng)價(jià)交易的方式出售完畢。從收益率的角度來(lái)說(shuō)，此次員工持股計(jì)劃的參與人，獲益豐厚。
此次恒瑞的員工持股計(jì)劃，成立于2022年11月，股份來(lái)源于公司回購(gòu)專用證券賬戶，供給1200萬(wàn)股；根據(jù)當(dāng)時(shí)的披露信息，過(guò)戶價(jià)格僅僅為4.97元/股。2023年11月3日，該持股計(jì)劃解鎖第一批400萬(wàn)股，11月13日?qǐng)?zhí)行完畢，期間恒瑞醫(yī)藥股票的平均市價(jià)在48元左右，是當(dāng)初過(guò)戶價(jià)格的10倍。從最終處理的方式來(lái)看，有超過(guò)60%的員工選擇將股票劃轉(zhuǎn)到個(gè)人賬戶，而不是在二級(jí)市場(chǎng)套現(xiàn)，這說(shuō)明這批公司的核心員工對(duì)于恒瑞的股價(jià)還是長(zhǎng)期看好，這對(duì)市場(chǎng)是一個(gè)正面的信號(hào)。
據(jù)悉，此次恒瑞員工持股計(jì)劃的參加對(duì)象為公司董事(不含獨(dú)立董事)、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、公司及控股子公司核心管理人員、骨干員工和公司董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工，總?cè)藬?shù)不超過(guò)1158 人。雖然恒瑞醫(yī)藥貴為國(guó)內(nèi)的“醫(yī)藥一哥”，但是業(yè)內(nèi)公知的是恒瑞醫(yī)藥的薪酬在國(guó)內(nèi)并不能和“一哥”的地位相匹配。這也是近兩年來(lái)，恒瑞醫(yī)藥高管層變動(dòng)較大的原因：僅僅在2022年，恒瑞醫(yī)藥就發(fā)生至少四起高管辭職事件。2022年2月25日，恒瑞醫(yī)藥副總經(jīng)理張?jiān)录t女士提交辭職報(bào)告；張?jiān)录t女士自2018年12月起在恒瑞醫(yī)藥任首席人力資源官，此前張?jiān)录t女士曾多年在諾華擔(dān)任人力資源相關(guān)崗位。2022年4月12日，恒瑞醫(yī)藥副總經(jīng)理鄒建軍女士提交辭職報(bào)告；鄒建軍是第四軍醫(yī)大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)博士畢業(yè)，此前曾在德國(guó)拜耳和美國(guó)新基醫(yī)藥工作，負(fù)責(zé)醫(yī)學(xué)事務(wù)相關(guān)崗位；2015年，鄒建軍加入了恒瑞醫(yī)藥，歷任首席醫(yī)學(xué)官、副總經(jīng)理。2022年10月10日，恒瑞醫(yī)藥副總經(jīng)理陶維康先生提交辭職報(bào)告；陶偉康在恒瑞醫(yī)藥工作已近8年，擔(dān)任公司副總經(jīng)理兼研發(fā)中心CEO，是恒瑞醫(yī)藥PD-1研發(fā)的功勛高管。在加入恒瑞之前，陶維康曾在默沙東從事新藥研發(fā)多年，主持過(guò)多個(gè)抗腫瘤新藥的研發(fā)。2022年12月4日，恒瑞醫(yī)藥發(fā)布公告稱，董事會(huì)近日收到副總經(jīng)理、首席醫(yī)學(xué)執(zhí)行官(腫瘤)張曉靜的辭職報(bào)告。離職的恒瑞高管，很多流向了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
比如，卸任恒瑞副總經(jīng)理兼研發(fā)CEO的陶維康，后續(xù)加盟齊魯制藥，出任集團(tuán)副總裁兼齊魯全球創(chuàng)新藥研發(fā)總經(jīng)理，全面領(lǐng)導(dǎo)齊魯全球創(chuàng)新藥物的研究與開(kāi)發(fā)工作。而離職的恒瑞醫(yī)藥副總經(jīng)理鄒建軍，在僅僅8天之后，就被君實(shí)生物宣布提名為公司執(zhí)行董事，并聘任其為公司副總經(jīng)理并擔(dān)任全球研發(fā)總裁，全面負(fù)責(zé)公司全球的研究與開(kāi)發(fā)工作。雖然外界無(wú)法得知這些恒瑞前高管職業(yè)轉(zhuǎn)換的具體原因，但是跳槽后的待遇提升是肉眼可見(jiàn)的。
比如，加入君實(shí)生物僅僅一個(gè)月之后，作為君實(shí)生物的副總經(jīng)理、全球研發(fā)總裁，鄒建軍立刻就出現(xiàn)在君實(shí)生物新一輪股權(quán)激勵(lì)方案中，鄒建軍將獲授的限制性股票數(shù)量為300萬(wàn)股，激勵(lì)計(jì)劃股票的授予價(jià)格為70元/股。根據(jù)2022年恒瑞醫(yī)藥中報(bào)顯示，鄒建軍離職恒瑞之前，其持有的恒瑞股票數(shù)量?jī)H有28.47萬(wàn)股。而2022年底宣布離職的恒瑞醫(yī)藥副總經(jīng)理、首席醫(yī)學(xué)執(zhí)行官(腫瘤)張曉靜，2022年中報(bào)顯示其持有恒瑞醫(yī)藥甚至只有2.34萬(wàn)股，價(jià)值86.79萬(wàn)元。高管的離職，外界可以通過(guò)公開(kāi)披露信息窺得一二，中層是否同樣的離職情況，就不得而知了。
恒瑞醫(yī)藥火速在2022年底推出了員工持股計(jì)劃，應(yīng)該多少也是感受到了這方面的壓力。
從此次解鎖的情況來(lái)看，雖然收益率情況非常可觀，但是考慮到平均1158人參與的持股計(jì)劃，總股份也只有1200萬(wàn)股，人均不過(guò)1萬(wàn)股出頭。
2023年11月4日，恒瑞醫(yī)藥新發(fā)布2023年員工持股計(jì)劃，根據(jù)公告，本次持股計(jì)劃員工擬受讓公司回購(gòu)股份數(shù)量不超過(guò)1150萬(wàn)股，受讓價(jià)格為23.85元/股，比之此前一輪的員工持股計(jì)劃，價(jià)格已經(jīng)大幅提升。同時(shí)，股份解鎖的條件也進(jìn)一步提高。
第一批次解鎖條件為：2024年，公司創(chuàng)新藥收入≥130億元，新分子實(shí)體IND獲批數(shù)量≥12個(gè)，創(chuàng)新藥申報(bào)并獲得受理的NDA申請(qǐng)數(shù)量≥6個(gè)。第二批次解鎖條件為：2024年至2025年，公司累計(jì)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新藥收入≥295億元，新分子實(shí)體IND獲批數(shù)量≥25個(gè)，創(chuàng)新藥申報(bào)并獲得受理的NDA申請(qǐng)數(shù)量≥11個(gè)。第三批次解鎖條件為：2024年至2026年，公司累計(jì)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新藥收入≥503億元，新分子實(shí)體IND獲批數(shù)量≥39個(gè)，創(chuàng)新藥申報(bào)并獲得受理的NDA申請(qǐng)數(shù)量≥15個(gè)。
聲明：本文觀點(diǎn)僅代表作者本人，不代表煜森資本立場(chǎng)，歡迎在留言區(qū)交流補(bǔ)充。如需轉(zhuǎn)載，請(qǐng)注明文章作者和來(lái)源。如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)诒酒脚_(tái)留言。
